企業社會責任是指企（qǐ）業對員工、消費者、社會和環境等（děng）承擔的倫理與法律責任。上世紀80年（nián）代（dài），企業社會責任運（yùn）動在一些歐美發達國家興起，內容涵蓋環保、勞工、人權等多個領域，推動人（rén）們由對企業產品的單一關注逐步轉向對企業的社會、環境責任和員工身心健康、勞動保障等多個方麵的關注。對企業社會責任可以從多個方麵進行研究和分析，其中共同體是一個重要視角。
共同體是擁有共同價（jià）值、規範、目標的組織（zhī）或實（shí）體。一般來說，共同體生活主要（yào）有兩種形式：一（yī）是基於差異分工而相互交（jiāo）往的生活，即人們基於各（gè）自的能力和需求實行（háng）差（chà）異分工，每個人通過貢獻自己的能力和勞動來滿足他人需要，並從他人和共同體那裏（lǐ）獲取報酬；二是基於共同需求而相互（hù）交往的生活，即組成共同體的人們存在許多共同需求，這種（zhǒng）共同需求隻能通過共同生活（huó）來滿足，人們為（wéi）此而團（tuán）結合作、相互（hù）援助。作為一種（zhǒng）相對（duì）獨立（lì）、體係完備、構成複雜的組織（zhī）或實體，共同體具有範疇多元、關係互助、功能自足等屬性。企業及其員工的生（shēng）活（huó），一定意義上就是一種（zhǒng）基（jī）於（yú）差異分工和共同需求的共同體生活。從這個（gè）角度出發，可以明確企業社會責任的基本內（nèi）涵。
敬（jìng）業樂群。共同體的範疇多元性，決定了企業及其員工應當履行敬業樂（lè）群的社會責任。這意（yì）味著企業內部不同工種、不同崗位的員工都應服從服務於差異分工的安排，恪（kè）守職業道德、做好本職工作，以保障差異分工的順利運行。因為每一個環節的疏忽（hū）與（yǔ）馬（mǎ）虎，都將影響差異分工的整體質量，影響企（qǐ）業（yè）共同體的（de）效益與安全。同時（shí），企業作為整（zhěng）個社會共同體的一員，也應根據社會分工的需要和安排，以敬業樂群的態度與（yǔ）其他社會共同體成員如個人、家（jiā）庭、學校、社區、政府、社會組織等開展業務、進行交往，以實現互利共（gòng）贏和社會共同體的良（liáng）性發展。
誠信互助。共同體的關係互助性，決定了企業及其員工應當履行誠信互助的社會責任。這意味著企業（yè）員工之間、企業與社會之間的分工合作不能僅僅基於合同義務或利益驅動，而應更多地基於（yú）滿足（zú）彼此（cǐ）的共同需求。為了滿足這種共同需求，企業員工（gōng）之間、企業與社會之間應以誠實守信、團結互（hù）助的態度進行分（fèn）工合作和相互交往。做到這（zhè）一點，要求企業不（bú）僅實行規範管理、建立健全製度，而且樹立和營造團結協（xié）作、互幫互助的精神（shén）理念和文化（huà）氛圍，增強員工的歸屬感（gǎn）。
節約奉獻。共同體的功能自足性，決定了（le）企（qǐ）業及其員工應當履行促進能源（yuán）資源供需平衡和獨立解（jiě）決自身矛盾的社會責（zé）任。這意味著企業（yè）在追求自（zì）身利潤與員工（gōng）利益的過程（chéng）中，應當優先考慮能源（yuán）資源的供應和承載能力，以最低限度（dù）的耗費、無公害、最低限度的環境汙染為前提。當企業的生產能力和盈利需求與能源資源供給發生矛盾和衝突時，企業應主（zhǔ）動、獨立地進行自我調節，而不是在政（zhèng）府監管和社會監督（dū）的壓力下被動進行調節。同時，作為能源資源消費（fèi）大戶和社（shè）會共同體的重要組成（chéng）部分（fèn），企業還應（yīng）發揚奉獻精神，無償提（tí）供一定的資金、技術和人力，為構建資源節約型、環境友好型社會作出應有貢獻。
（本文章摘自1月24日《人民日報》）