求是:堅定不(bú)移(yí)地推進國有企業改革發(fā)展

瀏覽量:2801 作(zuò)者: 來源:國資委網站 時間(jiān):2012-05-17 【字號:

時間:2012-05-17  原文作者:國務院國有資(zī)產監督管理委員會黨委

 

  經(jīng)過30多年改革開放,我國國有企業(yè)管理體製與經營機製發生(shēng)了(le)深(shēn)刻變化。國有經濟活力、競爭力進一步增強(qiáng),對國民經濟(jì)的控製力、影響力不斷提高。在新的曆史(shǐ)時期(qī),國有企業改革麵臨著更加複雜的環境,國有經濟發(fā)展擔負著更加重大(dà)的使(shǐ)命(mìng),我們必須堅持正(zhèng)確的改革(gé)方向,堅定(dìng)不移地推進國有(yǒu)企業改革,理直氣壯地發展壯大國有經濟。

  一(yī)、國有企業改革發展(zhǎn)走(zǒu)出了一條中國(guó)特色(sè)的成(chéng)功之(zhī)路

  改革開放(fàng)以來,我(wǒ)們黨帶領全(quán)國人民堅持走中國特色社會(huì)主義(yì)道路,取(qǔ)得了舉世矚目的成(chéng)就。在這個過程中,我國確(què)立了社會主義市場(chǎng)經濟(jì)體製的改革目標,建立(lì)了公(gōng)有製為主體、多種所有製(zhì)經濟共(gòng)同發展的社會(huì)主義初級階段基本經(jīng)濟製度(dù)。國有企業從改(gǎi)革開放初期的擴(kuò)權讓利(lì)、承包(bāo)經營到建立(lì)現代企業製度,從破產關閉(bì)、重組並(bìng)購到國有經濟布局戰略性調整,從3年改革脫困到(dào)做強做(zuò)優、培育具有國際(jì)競爭力的世界一流企業,經(jīng)曆了不斷探索、不斷深化改革的曆程,走出(chū)了一條中國特色(sè)的成功之路。

  公司製股份製改革取得(dé)重大進展。通過引進戰略投資者、推行規(guī)範改製和境內(nèi)外資本(běn)市場上市(shì),大多數國有企業(yè)實現了產權多元化,成為國有控股(參股)公司。目前全國國有企業改(gǎi)製麵超過90%,中央企業及其下屬企業改製(zhì)麵(miàn)由2002年的30.4%提高到72.1%。截至2011年(nián)6月底,中(zhōng)央(yāng)企業控股境(jìng)內(nèi)外(wài)上市公司達359家,中央企業資產總額的54.07%、淨資產的68.67%、營業收入的60.4%都在上(shàng)市公司。同時,國務(wù)院國資委依據《公司法》,在中央企業深入推進建立規範(fàn)董事(shì)會試點,積極探索(suǒ)中國特色公司(sī)治理模式,國(guó)有企業決策更加科學,管理更加有效,防範抵禦風險的能(néng)力不斷增強。

  國有企業經營機製發生深(shēn)刻變化。適應市場競爭要(yào)求,國有企業不斷深化內部改革,普遍實行全員勞動合同製、全員競爭上崗和以崗位工資為主的工資製度,初步建立(lì)了幹部能上能下、職工能進(jìn)能出、工資能升能降的新機製。一批企業已形(xíng)成比較完善的麵向社會公開招聘和全體員工競爭上崗(gǎng)、量化考核、末位淘汰、收入分配與業績緊密掛鉤的市場化(huà)機製。一些企業(yè)還探(tàn)索了工資集體協商製度(dù)和股權期權等中長期激勵製度。特別是國有大企業麵向全球招聘高級(jí)管理人員,逐步推進經營管理人才職業化、市(shì)場化、國際(jì)化,實現了國有企業高管市場化選(xuǎn)聘的重大突破。

  國有經濟布(bù)局結構(gòu)戰略性調整深入推進。通過國(guó)有經濟布局結構調整,國有企業“小散亂”的格局根本改觀,國有(yǒu)資產逐步向關(guān)係國家安全和國民經濟命脈的重(chóng)要行業和關鍵領域集中。目前,分布在食品製造、紡織、木材加工等一(yī)般生產加工行業的國有企業資產(chǎn)比重下降至11.9%,分布在基(jī)礎性行業和支柱產業的國有企業資產比重上升到50.6%。經過多年產業結構調(diào)整和布局優化,國有經(jīng)濟在國民經濟命脈、國家安全和國計民生(shēng)的重要行業與領域占有主(zhǔ)導地位。在軍工、電信、民航、石油及天然氣開采和電力供應領域,國有經濟占90%以上。

  新的國有資產監管體製(zhì)建立並不斷完善。按照黨的十六大確立(lì)的重大(dà)原則,中央、省、市三級(jí)組建了國(guó)有資產監管機構,代表政府履行企業國有資產出資人職責,在機構設置上實現(xiàn)了政府公共管理職能和出資人職能的分離,為真(zhēn)正實現政企分開、政資分開奠定了製度(dù)基礎。國資(zī)委作(zuò)為國有資產(chǎn)出(chū)資人代表,牢(láo)牢把握定位,認真履行職責,著力完善業績(jì)考核、薪酬分配、責任(rèn)追究等(děng)激勵約束機製,不斷強化(huà)產權監督、財務監(jiān)督、監事會監(jiān)督和紀檢監察監督(dū),推動國有企業突出主業、提高管控能力(lì)、加強自主(zhǔ)創新、強化風險防控,層層落實了國有資產保值增值責任,促進了(le)國(guó)有企業(yè)持續健康發展(zhǎn)。同時(shí),尊重企業(yè)經營自主權,不幹預(yù)企業生產經營活動,使國有(yǒu)企業真(zhēn)正成為獨立的市場主體。

  體製機製創(chuàng)新極大地激發了國有(yǒu)企業活力,國有經濟的發展質量和運(yùn)行效率大(dà)幅提升。截至2010年底,全國(guó)國有企業資產總(zǒng)額達68.6萬億(yì)元,實現營業收入32萬億元,實現淨利潤1.7萬億元(yuán),分(fèn)別是2002年的3.8倍、3.8倍(bèi)和7.2倍;國有資產保值增(zēng)值率106.9%,平均資產收益率7.4%,分別比(bǐ)2002年提高(gāo)3.8個百分點和4.1個百分點。國有企業改革發(fā)展的顯(xiǎn)著成效,既彰顯了中國特色社會主義(yì)製度的(de)優(yōu)勢,也豐富了中國特色社會主義道路的偉大實踐。實踐表明,國有經濟與市場經(jīng)濟完全能夠有機結合,通過深化改革、創新體製、轉(zhuǎn)換機製,國(guó)有企業完全可以在市場競(jìng)爭中發展壯大、做強做優。

  二、國有經濟在經濟(jì)社會發展中發揮著不可替代的(de)重要作用

  長期以來,麵對國內外(wài)複雜多變的環境(jìng),國有(yǒu)企業堅決服從中央宏觀調控,堅持(chí)做強做優主業,保持了快速發展的好勢頭。2002年至2011年,全國國有企業(yè)營業收入年均增長17.6%,實現利潤年均增(zēng)長22%,上繳(jiǎo)稅金年均增長17.9%,為國民經濟平穩較快發展作(zuò)出了重要貢獻。在應(yīng)對國際金融危機中,我國經濟率(lǜ)先企穩(wěn)回升,一個重要原因就是國有經濟帶頭響應中央宏觀(guān)調控政策,為國民經濟平穩較快發展提供強有力物質支撐的同時(shí),在保障市場供(gòng)應、穩定物價、抗擊嚴重(chóng)自然災害和完成(chéng)國家重大活動任務(wù)中發揮了中流砥柱(zhù)的作用(yòng)。

  國有經濟在結構調整和轉型升級中發揮著引領作用。國(guó)有企業擁有強烈的產業報國使命感(gǎn)。在(zài)推進傳統產業改造升級中,國有企業(yè)帶頭淘(táo)汰落後產能(néng),大力提高產業集中度,加強技術(shù)改造,提(tí)升產業層級,打(dǎ)造知名品牌。在培育發展戰略性(xìng)新興產業中,國有企業加快發展高端裝備製造、新一(yī)代信息(xī)技術、新能源、新材料等產業,建立產業聯盟,加大攻關力度,率先實現(xiàn)規模化生產。國有(yǒu)企業注重發(fā)展生產性服務業,努(nǔ)力創(chuàng)新商業模式,實現(xiàn)從製造環節為主向研發設計和銷售(shòu)服(fú)務兩端延伸的轉變,引領著結(jié)構優化與(yǔ)產業升級。

  國有經濟在建設創新(xīn)型國家中發揮著(zhe)排頭兵(bīng)作用。根據國家中長期科(kē)技發展規劃,我國需要突(tū)破的(de)11個重點領域和16個重(chóng)大(dà)科技專項,中央企業幾乎全部涉及。“十一五”期間新建的企業國家重點實(shí)驗室,一半建(jiàn)在中央企業。有54家中央企業被正式命名為(wéi)“創新型企業”。56個產業技術創新(xīn)戰略聯盟有24個由中央企業牽頭或參與組建。近年,中央企業主要專利指標年均增(zēng)長35%以上。2005年至2011年,中央企業共獲得國家科技獎勵467項,其中國家科技(jì)進步特等獎全部由中央企業獲(huò)得。具有國際先(xiān)進水平的載人航天、繞月探測、特(tè)高(gāo)壓(yā)和智能電網、通信4G標準、高速動車等重大科技創新成果和三峽工程、青藏鐵路、西氣(qì)東輸、西電東送等重大工(gōng)程(chéng)建(jiàn)設,都(dōu)是由中央企業承擔完成的,充(chōng)分展示了我國的科(kē)技水平和創新實力。

  國有經濟在“走出去”開展國際化經營中發揮著領軍作用。國有企業特別是(shì)中央企業采取(qǔ)多種方式“走出去”,對外投(tóu)資合作取得長足進(jìn)展。2010年,中央企業(yè)對外直(zhí)接投資達(dá)到499億美元,境外工程承包營業額達(dá)到538億美元。中央(yāng)企業在海外承建(jiàn)了一批標誌性工程(chéng),獲得了一批重要能源資(zī)源,建設了一批(pī)技(jì)術研發中心,輸出了一批成(chéng)套技術裝備,帶(dài)動了一大批中小企業集群式“走出去”,為擴大國(guó)際市(shì)場份額、提升(shēng)產業國際競爭力作出了積極貢獻。中央企業已成為在國(guó)際競(jìng)爭中與跨國公司同台競技的重要力量,被一些發達國(guó)家視為最具威脅力的競爭對手。

  國有經濟在實(shí)現各類所(suǒ)有製共同(tóng)發展中發揮著帶動作用。國有大(dà)企業通過擬訂行業(yè)標(biāo)準,共享技術和資源,帶動和促進了(le)各行各業的快速發展。國有企業注重把自身的技術(shù)、資本、規模和人才的優勢與私營企業機製靈活、風險意識(shí)強的特點有機結合,實現優(yōu)勢互補,相互融合,共同發展。例如,電信運營大企業帶動了設備(bèi)製造商、內(nèi)容服務提供商、業務代理銷售商等一大批企業(yè)的發(fā)展;工程建設大企業發揮技術、資金、品牌優勢積(jī)極承接大型工程,帶動設備製造、工程建設、勞(láo)務輸出等企業的發展。國(guó)有經濟與非公經濟是和諧共生、協調發展的關係,在產業發展中公平競爭、相(xiàng)互促進、互利共贏,共同為社會主義現代化建設和全麵(miàn)小康(kāng)社會建設貢獻(xiàn)力量。

  國有經濟在維護社(shè)會(huì)和諧穩定中發揮著表率作用。國(guó)有企業積極履行社會責任,依法(fǎ)經營、誠實守信,節約資源、保護環境,以人為本、和諧發展,為各類(lèi)企業做出了表率。在發展成果全(quán)民共享方(fāng)麵,2003年(nián)至2010年國有企業累計上繳稅金13.6萬億元(yuán),劃歸(guī)社保基金(jīn)國有股權2119億元;“十一五(wǔ)”期間,中央企業歸屬母公司所(suǒ)有者權益(yì)淨增加2.9萬億元,累計上繳國有資本收益達(dá)1686億元。在節能減排方麵,“十一五”期間中央企業節能4900萬噸標(biāo)準煤,是國家下達節能考核目標的1.8倍;化學(xué)需氧(yǎng)量排放量減少36.1%,降幅超過全國平均水平23.7個(gè)百分點(diǎn);二氧化硫排放量減少36.3%,降幅超過全(quán)國平(píng)均水平22個百分點。此外,國有企業積極參與定點扶貧(pín)、援(yuán)疆援藏和各類社會公(gōng)益事業,2008年至2010年中央企業累計(jì)用於扶貧、救災、公益事業等捐贈達133.7億元,為構建和諧社會作出了積(jī)極(jí)貢獻。

  實踐充分證明,國有企業是中國特色社會主義的重(chóng)要支柱,是全麵建設小(xiǎo)康社會的重要力量,是我們(men)黨執政的重要基(jī)礎。國有企業是全國人民的企業,是造福全(quán)民、服務社會的(de)企業。做(zuò)強做優國有企業,發(fā)展壯大國有經濟,對於發揮社會主義製(zhì)度的優越性,增強我國經濟實力、國防實力、國家競爭力(lì)和民族(zú)凝(níng)聚(jù)力,具有關鍵性(xìng)作用;對於提高人民生活水平,實現共同富裕(yù),保持社會穩定,建設中(zhōng)國(guó)特色社會主義,具有十分重要的意義。

  三(sān)、堅(jiān)持正確的(de)改革方向(xiàng),堅定不移地推(tuī)進國有企業改革發(fā)展

  國有企業改革發展的實踐,使我們進一步加深了對社會主(zhǔ)義(yì)市場經濟體製的認(rèn)識,增強了搞好國有企業、發展壯大國有經濟的信心。同時,我們也清醒地看(kàn)到,國有企業改革發展仍麵臨(lín)著(zhe)諸多矛(máo)盾和(hé)問題。主要是:國有企業治理結(jié)構仍(réng)不完善,國有資本流動機製仍不順暢,國有經(jīng)濟布(bù)局調整任務仍然艱巨,國有企業自(zì)主創新能力、管理(lǐ)水平與國際先(xiān)進企業還有不(bú)小(xiǎo)差距。我們要深入學習、認真(zhēn)領會、全麵落實中央有關決策部署,牢牢把握(wò)正(zhèng)確的改革方向,堅定不(bú)移地推進(jìn)國有企業改革與發展(zhǎn)。

  堅持(chí)社會主義初級階段基本(běn)經(jīng)濟製度,理直氣壯地發展壯大國有經濟(jì)。我國《憲法》明確規定,我國社會主義初級階段基本經濟製度是以公有製為主體、多(duō)種所有製經濟共同發展(zhǎn)。黨的十五大對我國社會主(zhǔ)義初級階段基本經濟(jì)製度進行了全麵(miàn)闡述,十六大(dà)、十七大進(jìn)一步強調要堅持“兩個毫不動搖”。在建立和完善社會主義市場經濟體製的過程中,國有經(jīng)濟和(hé)整個(gè)公有(yǒu)製經濟隻能搞好,隻能加強,不能削弱。要深入推(tuī)進國有經濟布局結構的戰略性調整,使國(guó)有資本更多地(dì)向重要行(háng)業和關鍵領域集中,向具有優勢的行業集中,向大企業大集團集中,向企業主業集中。要推動國有大型企(qǐ)業做強做優,加快培育一批(pī)具有國(guó)際競爭力(lì)的(de)世界一流企業,增強我國(guó)在國際競爭合作中的話(huà)語權。要吸收民間資本參與國有企(qǐ)業改製重組,發展混合所有(yǒu)製(zhì)經濟,發揮國有大企業引領帶動作用,促進各種所有製企業共同發展。

  堅持(chí)市場化改革方向,深入推進國有企業改革。黨的十四屆三中全(quán)會作(zuò)出了建立社會主義市場經濟(jì)體製的重要決定(dìng),提出國有企業的改革方向是建立現代企業製度。黨的十六屆三中全會進一步提出,要(yào)堅持社會主(zhǔ)義市場經濟的(de)改革(gé)方向(xiàng)。黨(dǎng)的十七大、十七屆五中全會(huì)對國有(yǒu)企業公司製股份製改革提出(chū)了(le)明確要求。建立和完善社會主義市場經濟體製,實現公有製與市場經濟的有機結合,最(zuì)重要的是形成適應市(shì)場經濟要求的國有企業(yè)管理體製和(hé)經營機製。要加大國有大型企業公司(sī)製(zhì)股份製改革(gé)力度,具備條件的要積(jī)極引進戰略(luè)投資者(zhě),推(tuī)進主營業務整體上市。要逐步擴大建立規範董事會試點企業的範圍,建立健全董事(shì)會運作機製,探索中(zhōng)國特色(sè)的國有企業公司治理模式。要(yào)按照市場化原則,深化企業(yè)內部製度(dù)改革,探索職業經理人製度。

  堅持國有資產管理體製改革的正確方(fāng)向,不斷完善國有(yǒu)資產(chǎn)管理體製。黨的十六大和十(shí)六屆二中全會作出了國有資(zī)產管理體製改革的重大(dà)決策(cè),確立了政企分開、政(zhèng)資分開、所有權與經營權分離,權(quán)利、義(yì)務和責任相統一,管資產和管人、管事相結合的重大原則。黨的十七大進一步強調要(yào)完善各類國有資產(chǎn)管理體製和製度。要按照“三分(fèn)開(kāi)、三統一、三結合”的原則,進一(yī)步完善國有資產監管法規體係、組織體係和責任體係(xì),加快製訂與《企業國有資產法(fǎ)》相配套的法規(guī)規章,推進經營性國有(yǒu)資產監管全覆蓋。要針對國有資產監管的薄弱環節,著力完善製度、落實責任、強化(huà)監管(guǎn),增(zēng)強工作的有效性。要推(tuī)動與地方對接,加強與部(bù)委聯係,營造良(liáng)好輿論環境(jìng),切實增強工(gōng)作合力,形(xíng)成依(yī)靠地方、聯合部(bù)門、協調各界、共促(cù)發展的國有資產監(jiān)管大格局。

  堅持遵循市場經濟規(guī)律和企業發展規律,推動企業科學發展。黨的十七屆五中全會明確提出,“十二五(wǔ)”時期我國經濟社會發展的主題是科(kē)學發(fā)展,主線是加快轉變經濟發展方式。國有經濟是(shì)國民經濟的支柱,在深入貫徹(chè)落實科學發展觀(guān)和加快經濟發展方(fāng)式轉變中擔(dān)負(fù)著重要責任,必須發揮引領(lǐng)帶動作用。要按照市場化原則和(hé)資本屬性合理配置資源,形成適應市場經濟(jì)要求的管理體(tǐ)製和經營機製。要(yào)充分調動和發揮企業的積(jī)極性和能動性,推(tuī)進(jìn)企業發展方式由主要依(yī)靠要素投(tóu)入、規模擴(kuò)張向主要依靠科技進步、勞動者素質提(tí)高、管理創新轉變。要加快企業“走出去”步伐,立(lì)足全球配置資源,逐步實現戰略、運營、管理全球化。要引導企業可(kě)持續發展,不斷追求經濟、社(shè)會、環境的綜(zōng)合價值最大化,模範履行社會責任,為全社會企業做出表率。

  堅持黨對國有企業的領導,充分發揮企業黨組織政治核心(xīn)作用。黨(dǎng)中央曆來高度重視國有企業黨的建設。黨的十五屆四中全會明確提出加強和(hé)改善黨的領導(dǎo)是加快國有企業改革和發展的根本保證。黨的十六大(dà)以(yǐ)來(lái),以胡錦濤同誌為總書記的黨中央(yāng)對國有企業(yè)黨的建設提出了一係列新要求(qiú)。實踐充分證明,黨建工作始終是國有企業(yè)改革發展的重要內容,是國有企業的獨特政治資源,是實現國有企業科學發展的重要保障。要堅持黨對國有企業的領導(dǎo),深入探索現代企業製度條件下(xià)發揮黨組織政治核心作用的有效方(fāng)法與途徑,努力把企(qǐ)業(yè)黨組織的政治(zhì)優勢轉化為核心競爭力。要(yào)堅持黨管幹部(bù)原則與市場(chǎng)化選聘相結合,繼續擴大公開招聘企業經營管理者範圍,逐步推進選(xuǎn)人用人機製職業化、市(shì)場化、專業化、國(guó)際化,營造優秀人才脫穎而出的良好環境。要加強反(fǎn)腐倡廉建設,為國有企業持續(xù)健康發展提供有力保障。

  (本(běn)文章摘自《求是》2012年第10期。)

 

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